机构简介

人事处处长岗位职责

1.对主管校长负责，全面领导人事处的工作；

2.贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学院劳动与人事管理规章制度，研究制定人事工作的各项改革方案；

3.负责制定学院机构设置与人员编制方案；

4.负责审定各类人才招聘计划，指导各类人才引进、选拔及管理工作；

5.组织制定学院师资队伍建设规划和教职工培训计划

6.负责制定学院干部管理条例和指导干部选拔、考查、聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘、业绩考核等管理工作； 

7.负责制定专业技术职务评聘实施措施、方法和工作方案；

8.负责学院考核激励制度的制定与完善，组织实施学院绩效考核工作；

9.负责审核、审阅、签发各类文件、合同、报告和报表工作，做好来信来访接待工作；

10.完成院领导交办的其它工作。

人事处副处长工作职责

1.对处长负责，协助处长处理本部门日常管理工作；

2.协助处长管理人事与师培科、劳资与绩考科和综合档案室工作；

3.负责人事处的工作计划和总结及对外交流工作；

4.贯彻执行上级有关人事、劳资、档案等方面的政策法规和学院各项规章制度，落实学院各项人事工作的改革方案；

5.协助处长完成学院各部门定编、定责、定员工作和教职工的调配；

6.落实人才招聘计划，负责组织招聘、引进、选拔、聘任等管理工作；

7.组织实施各级各类培训、培养、进修等任务和相关管理工作；

8.协助处长做好干部选拔、聘用等一系列管理工作；

9.协助处长组织实施学院各部门和各类人员绩效考核与奖惩工作；

10.负责安排填写人力资源信息统计报表及上级文件的学习上报工作，协助处长和有关职能部门做好学院对外的人事联络工作；

11.负责安排做好专业技术职务评审及聘后管理工作；

12.协助处长负责全处人员到岗情况的督查、政治、业务学习等有关工作；

13.协助处长安排教职工工资、福利、津贴、保险的核定、审批等工作；

14.负责安排抓好教职工工作纪律监督与检查工作和人员调动、离职、退休、人事调查等管理工作；

15.负责对全院档案管理工作的监督与指导；

16.负责制定劳动与聘用合同（协议）管理办法，负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼；

17.完成领导临时交办的其它工作。

人事与师培科岗位职责

1.负责学院机构编制管理工作；

2.负责各类人事管理工作；

3.负责中层干部选拔考核和聘用工作；

4.负责人才招聘、引进与管理工作；

5.负责各级各类培训、培养、进修等管理工作；

6.负责职称评聘和管理工作；

7.负责组织人力资源信息统计与报表工作；

8.完成处领导交办的其它工作任务。

人事与师培科科长岗位职责

1.在副处长领导下，负责人事与师培科全面工作；

2.起草学院机构设置、人员编制方案和人事制度等改革方案；

3.负责人才需求的调查统计报表工作，编制、调整用人计划；

4.负责人员招聘、培养、调配、入职等人事管理工作；

5.负责组织专业技术职务评审及聘后管理工作；

6. 协助副处长做好中层干部选拔考核和聘用工作；

7. 负责人力资源信息统计与报表工作；

8. 负责本科的工作计划、工作总结、经验总结、完善相关制度；

9.完成处领导交办的其它工作任务。

人事与师培科科员岗位职责

1. 负责人才招聘的信息发布、信息收集、组织面试和办理人员调配、入职等相关手续；

2. 负责各级各类培训、培养、进修等任务和相关管理工作；

3. 负责专业技术职务评审服务、组织资格审查、安排评审会、发布评审结果及聘后管理工作；

4. 负责干部任前考查、提交考查报告、起草公示和聘任文件；

5.负责高校教师资格证的审核、报批、发放工作以及教师在职攻读学位相关手续的办理工作；

6.负责学院及上级主管部门下达的有关人力资源信息统计与报表；

7.负责有关人事工作文件、人员档案、聘用合同、信函等材料立卷归档和管理工作；

8. 负责处内财务管理、设备管理和办公用品申领工作；

9.完成处领导交办的其它工作任务。

劳资与绩考科岗位职责

1.负责工资审核和发放工作；

2.负责各类合同（协议）的签订、解除与管理工作；

3.负责办理各类社会保险、福利业务；

4.负责各部门、各类人员年终业绩考核和奖惩工作；

5.负责办理教职工的离职、退休事宜和处理各种劳动争议与诉讼；

6.负责工作纪律的管理、监督与检查工作；

7.负责人事处网站建设与更新工作；

8.完成处领导交办的其它工作。

劳资与绩考科科长岗位职责

1.在副处长领导下，负责劳资与绩考科全面工作；

2.负责各种社会保障制度、政策的执行、落实和宣传工作；

3.负责教职工和外聘人员工资审核、工资晋升和工资调整工作；

4.负责聘用与劳动合同（协议）的签订、解除，并监查合同（协议）执行情况；

5.负责教职工各类社会保险、福利的审核、办理工作；

6. 负责各部门、各类人员年终业绩考核和奖惩工作以及绩效工资标准审定工作；

7.协助副处长处理各种劳动争议与诉讼；

8.负责教职工工作纪律的管理、监督与检查工作；

9.配合学院督察办公室监察各部门、个人违规、违纪、违法等行为；

10.负责本科的工作计划、工作总结、经验总结、完善相关制度；

11.协调学院信息技术中心不断完善人事处网站建设；

12. 完成处领导交办的其它工作。

劳资与绩考科科员岗位职责

1.负责全院各类人员工资表制定与工资、福利、补贴、奖励发放工作；

2.负责聘用合同、劳动合同、工资与社保文件、工资审批表、工资发放相关佐证材料的管理与立卷归档工作；

3.负责办理教职工的离职、退休等各种劳资、社保手续；

4. 配合教务处、科研处负责审核各部门、各类人员评优材料与年终业绩考核材料；

5.负责检查文明办公十条守则执行情况和教职工的出勤、请假、休假、旷工等情况统计与管理工作；

6.负责人事处网站建设与更新，并承担网络信息接收与发布工作；

7.完成处领导交办的其它工作。